Q01 社風はどのような感じですか？
当社は地域密着を大事にし、お客様のカウンセリング中心の相談型薬局を目指しています。その為、店舗を大切にし、店舗社員の声（お客様からの声）を積極的に取り入れていく会社です。すべての社員が自ら考え、行動し、自由に提案や意見を言えるアットホームで風通しのよい社風です。また、社長自ら頻繁に店舗を巡回し、従業員との直接会話から、その場で意見要望を受け入れる大企業にはないフラットな組織です。
Q02 入社したらどういう仕事をするのですか？
薬剤師の方にはドラッグストアでの健康へのアドバイスを行い、予防医学の推進の仕事を行っていただきます。また、調剤薬局では患者様に親身になって薬を提供しケアする仕事を行っていただきます。薬剤師以外の方には主に店舗運営をお任せします。接客からスタートし、マネジメントを徐々に覚えていただき、売上管理からスタッフ管理まで任される店長をまずは目指していただきます。
Q03 入社後の配属や職種はどのように決まるのでしょうか？
当社では本人の希望や適材適所を考慮に入れ、配属先を考えています。店舗での店長・調剤薬局での薬局長というポジションだけではなく、スーパーバイザー、商品バイヤー、商品企画開発、経理、人事、総務といった本部への配属もあります。
Q04 薬の知識は必要になるのでしょうか？
薬学生、薬剤師の方はもちろん必要になりますが、店舗運営スタッフでの入社希望の方は、入社後の社員研修や実践的なOJTを通して学んでいただきますので問題ありません。向上心があり、コミュニケーション能力があれば大歓迎です。
Q05 栄養士・管理栄養士の資格は役立ちますか？
当社では様々なお客様からの健康相談や健康に関する悩みに応えるために、栄養の専門知識を活かしていただきお客様に満足して頂いております。最近では「病気ではないが不調である」など生活習慣からの相談が増えています。そのようなお客様に生活習慣や食生活の改善等のアドバイスに栄養士・管理栄養士の資格は役立っています。
Q06 入社後はどういう研修がありますか？
新規学卒者全員が１年を通じて受ける新入社員研修や接客、商品知識の研修があります。その他に等級や部門ごとに行う研修、薬剤師研修や栄養士研修、ビューティー担当者研修など多種多様な研修を設けています。また、e-ラーニングも取り入れ、皆さんがチャレンジすればするほど自己成長できる環境があります。
Q07 資格取得のためのバックアップはありますか？
社員ひとりひとりのチャレンジ精神を尊重し、様々な資格への挑戦をバックアップしています。具体的にはヘルスケア・ビューティーケア・ベビーケア・漢方アドバイザー、NR認定資格取得の費用や漢方医薬学研究会等の受講費用は会社が全額負担します。 登録販売者試験対策。
Q08 薬局長・店長になるにはどのくらいかかりますか？
お客様へのカウンセリングを中心とした接客を重視した当社では社員のスキルアップが社会貢献における最優先事項と考えます。そのためには人材への教育だけでなく、若手社員に裁量権のある仕事をお任せして自己成長を実現してもらっています。その当社の方針からチャレンジ精神に溢れ、意欲的な方は入社２～３年目で薬局長・店長を任されています。
Q09 異動や転勤はありますか？異動頻度はどのくらいでしょうか？
店舗事情や本人のキャリアアップ、希望等によって差はありますがおおよそ１～３年に１度程度で異動があります。但し、転居を伴う異動はありません。通勤範囲内での異動になります。また、マイカー通勤も可能です。
Q10 御社独自のサービスはありますか？
より多くのお客様のご期待に応えるために宅配のサービスを行ったり、店舗に子供の遊び場を設け子供連れの家族のお客様にもゆっくりお買い物できるようにしています。また、自治体に出張し、健康相談会、育児相談会を行いお客様のカウンセリングをおこなっています。
Q11 プライベートブランドにはどんな商品がありますか？
「安心・安全・環境にやさしい」をテーマに商品を開発・販売しています。高麗人参のエキスを抽出した栄養ドリンク、健康茶、ウコン、サプリメントなどの健康食品。天然成分を使った、無香料、無着色の化粧品やシャンプー・コンディショナーなどのヘルスケア商品を取り揃え、地域のお客様に喜ばれています。
